Votre PME est-elle vraiment en conformité avec le Code du travail ?
Juriste de formation, expert RH depuis 16 ans — j'ai sécurisé +90 entreprises tunisiennes contre les redressements CNSS, les litiges prud'homaux et les erreurs de paie.
16 ans d'expertise+90 entreprises1000+ formés25+ nationalités
Juriste devenu expert RH — parce que les PME méritent mieux que des conseils génériques.
Depuis 2008, j'accompagne les dirigeants de PME tunisiennes à structurer leur fonction RH, sécuriser leur conformité sociale et former leurs équipes. Mon approche est pragmatique, orientée résultats, ancrée dans la réalité du marché tunisien et du droit du travail local.
Juriste certifiéDroit du travail TNPaie & CNSSFormateur ProfeelLinkedIn 35K+
Nos domaines d'expertise
RH, Juridique, Formation — Une expertise, sept solutions.
Du diagnostic rapide à l'accompagnement stratégique long terme, chaque service est pensé pour la réalité des PME tunisiennes.
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Conformité & Droit du travail
Audit de conformité CNSS, vérification des contrats de travail, registres obligatoires, procédures disciplinaires et représentation prud'homale.
Juridique
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Diagnostic RH PME
Session de 90 minutes pour identifier vos 3 risques RH prioritaires. Audit de vos pratiques, rapport écrit et plan d'action personnalisé.
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Droit du travail tunisien, paie, CNSS, management RH — formations certifiantes accessibles à votre rythme sur la plateforme Profeel.
Formation
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Stratégie & Management RH
Structuration de la fonction RH, politique de rémunération, évaluation des performances, organisation et efficacité des équipes.
Consulting
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Coaching & Développement carrière
Bilan de carrière, optimisation de CV et profil LinkedIn, préparation aux entretiens, repositionnement professionnel et coaching managérial.
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RH pour entreprises internationales
Accompagnement des entreprises étrangères s'implantant en Tunisie : conformité sociale locale, recrutement, contrats bilingues et onboarding.
International
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Rédaction & Sécurisation des documents RH
Contrats, règlements intérieurs, procédures, courriers, procès-verbaux, documents disciplinaires et de rupture — 9 catégories de documents rédigés, relus et sécurisés.
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Un dirigeant de PME n'a pas le temps de déchiffrer un catalogue. Voici ce dont votre entreprise a vraiment besoin en premier.
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Session individuelle avec audit de vos contrats, registres et pratiques CNSS. À l'issue, un rapport de risques et un plan d'action concret.
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Vérification registres obligatoires CNSS
Identification des 3 risques prioritaires
Rapport écrit + plan d'action personnalisé
Suivi email 30 jours post-diagnostic
Offert45 min de diagnostic préliminaire, sans engagement
Externalisation partielle ou totale de votre fonction RH.
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Témoignages
Ce que disent les dirigeants qui nous ont fait confiance
Des résultats concrets, mesurables, obtenus par de vraies PME tunisiennes.
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Grâce à Bouraoui, on a évité un redressement CNSS de 12 000 DT. Il a identifié les anomalies en moins de 2h d'audit. Un investissement remboursé dix fois.
✓ 12 000 DT de redressement évité
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Khaled M.
DRH · PME industrielle · Sfax
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On pensait être conformes. Le diagnostic a révélé 3 zones de risque critiques dans nos contrats. Sans cette intervention, on faisait face à un litige prud'homal majeur.
✓ 3 risques juridiques éliminés
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Leila B.
Directrice · Cabinet conseil · Tunis
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La formation Profeel a transformé notre équipe RH. Nos gestionnaires maîtrisent la paie et le Code du travail. Résultat : zéro erreur sur les 6 derniers mois.
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Rami T.
CEO · Startup tech · Tunis
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Des documents clairs, sécurisés sur le plan RH et social.
Un contrat, un règlement ou une procédure RH n'est pas un simple document à remplir. Il doit traduire correctement la relation de travail, prendre en compte la situation réelle de l'entreprise et limiter les risques liés à une mauvaise formulation, une clause inadaptée ou une procédure mal encadrée. J'accompagne les entreprises et professionnels dans la rédaction, la relecture et la sécurisation de leurs documents professionnels et RH.
Un contrat, un règlement, une procédure, un courrier, un procès-verbal, un document disciplinaire, un document de rupture, un dossier de litige ou une relecture — chaque besoin a son intitulé. Choisissez le vôtre.
📄01 — Rédaction de contrats de travail
Contrat à durée indéterminée (CDI) et contrat à durée déterminée (CDD)
Avenant au contrat de travail
Adaptation aux fonctions et conditions de travail
Clauses de confidentialité, de mobilité, de fonctions et d'objectifs
DirigeantsGérants de PMEDRH / RRHResponsables RHManagersEntrepreneursSituations RH à formaliser
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Contrat, procédure, règlement, procès-verbal ou document lié à une situation RH — ne partez pas d'un modèle générique sans vérifier s'il correspond réellement à votre situation. Décrivez votre besoin pour identifier le type d'intervention adapté.
